【アルバイトの場合】
企業（アルバイト先）に直接応募、採用選考の後にアルバイト先と直接雇用契約を結びます。勤務先および雇用主はアルバイト先です。仕事の指示はアルバイト先から受け、給与もそのアルバイト先から支払われます。

【派遣の場合】 派遣会社から紹介された企業（派遣先企業）で仕事をしますが、雇用契約は派遣会社と結ぶので雇用主は派遣先企業ではなく派遣会社になります。
業務指示を行うのは派遣先企業ですが、給与は派遣会社から支払われます。福利厚生も派遣会社のものを利用することになります。

正社員として就業する前に、まずは派遣スタッフとして一定期間就業した後、就業先の企 業とあなたとの希望が一致した場合、正社員に雇用切替を行うシステムのこと。
※正社員のほか、契約社員やアルバイトになることを前提とした場合もあります。

派遣就業期間中に、実際の仕事内容や職場の雰囲気を経験できるため、ご自身の能力を発 揮できる職場か、やりたい仕事に携われるのかなどを確認できるメリットがあります。 充実の転職が可能になります。入社前の面接だと緊張してしまいやすい方も仕事を通じて ご自身をアピールできるのもポイントです。

携帯販売、オフィスワーク、 WEB関連 、営業、販売、飲食系などの様々な職種の募集がご ざいます。登録会の際は、勤務地や就業の期間、給与等、ご希望をお聞かせください。

職務経歴書とは、今までのどちらの会社でどのような業務に携わっていたか、また役職や 身に付けた能力などについて具体的に記入いただく書類です。 こちらをご用意いただくことで、ご自身のスキル棚卸にもなりますのでご用意いただくこ とをおすすめしております。

可能です、予約時にオペレーターまでお問合せください。

平成 24 年の労働者派遣法の改正により
・労働契約の期間が 30 日以下の短期間の派遣
・週に 20 時間未満の短時間の派遣
上記 2 点が日雇い派遣となり、原則禁止となりました。 ただし、以下の要件に該当する場合に限り「日雇い派遣の禁止の例外」として短期間・短時間の派遣が認められます。
（1）派遣労働者自身が以下のいずれかに当てはまる場合
・60歳以上である場合
・雇用保険の適用を受けない学生（昼間学生）である場合
・ご自身の本業の年収が500万円以上である場合
・ご自身が主たる生計者ではなく、世帯の年収が500万円以上である場合
（2）派遣の業務が法の規定により例外認定されたいずれかの業務の場合
※（1）に当てはまる場合は、該当することを確認できる書類の提出・ご提示をお願いしております。 詳しくはこちらをご覧ください。

資格や経験がない方でも、就業は可能です。 派遣業務で経験を積んでスキルアップを目指す方、これから資格取得を目指す方もいらっ しゃいますのでご安心ください。 専任の営業担当者が、あなたに最適なキャリアプランをご提案いたします 。

応募する際、年齢や性別などの制限はありません。

可能ですが、状況によってはトラブルに発展してしまう場合もあります。 まずは担当の営業にご相談ください。

雇用契約は派遣会社との間に成立しています 。契約期間中での勝手な移籍は契約違反とな ります。また、安易に（口約束など）移籍をしてしまうと、労働条件が合わずに移籍後に トラブルになる場合もありますので、注意が必要です。 まずは担当の営業にご相談ください。

可能です。まずは担当の営業にご相談ください。

派遣期間中は 、月末締の翌月末払いです 規定については、別途担当者からご説明いたします。

勤怠表をご記入の上、派遣先の承認をもらった後に担当営業を通して申請していただきます。 申請後、派遣先と mid で勤怠の確認をした上で、お振込みとなります。

基本的なビジネスマナーや基礎的な OA 技術の研修・ キャリアカウンセリング や資格取得 講座等の教育訓練制度など、幅広いサポート体制 を整えています。

加入条件を満たした段階でご加入いただきます。 ※就業条件によりますので、詳細は担当営業にご相談ください。

一定の条件を満たされた方に、年末調整を実施します 。 毎年11、12月頃に担当部署よりご案内いたします